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2024-05-09 18:10:22

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运动器材销售招聘

运动器材销售招聘 随着人们健康意识的不断提高,运动器材市场也越来越火爆。在这个市场中,销售人员的作用非常重要,他们是公司与客户之间的桥梁,他们的工作直接影响着公司的销售业绩。因此,如何招聘一批优秀的运动器材销售人员,成为了每个运动器材销售公司必须面对的问题。 一、岗位职责 1.负责运动器材的销售工作,实现公司的销售业绩目标; 2.根据客户的需求,提供专业的产品咨询和销售服务; 3.开发新客户,维护老客户,建立良好的客户关系; 4.参与市场调研,了解市场动态,制定销售策略; 5.协助公司完成其他相关工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历,市场营销、销售等相关专业优先; 2.具备2年以上运动器材销售经验,熟悉运动器材市场; 3.具备良好的沟通能力、表达能力和语言组织能力; 4.有较强的销售技巧和谈判能力,能够独立完成销售任务; 5.具备良好的团队合作精神,能够积极配合团队完成任务。 三、薪资待遇 1.底薪+提成的形式,具体薪资根据个人能力和业绩而定; 2.提供完善的社会保险和福利待遇; 3.提供良好的职业发展机会和晋升空间。 四、招聘流程 1.发布招聘信息,收集简历; 2.筛选简历,邀请面试; 3.面试合格者,进行录用; 4.进行试用期培训和考核。 五、招聘注意事项 1.招聘信息应真实准确,不得有虚假宣传; 2.招聘应遵守法律法规,不得有性别、年龄、宗教等歧视; 3.招聘应注重人才培养,提供良好的职业发展机会; 4.招聘应注重员工福利待遇,提高员工的归属感和忠诚度。 六、总结 运动器材销售是一个充满挑战和机遇的行业,只有招聘到优秀的销售人员,才能在市场中立于不败之地。因此,招聘过程中要注重岗位职责和任职要求的匹配,注重人才培养和员工福利待遇,才能吸引更多优秀的人才加入公司,为公司的发展壮大贡献力量。

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